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Als erfahrene Headhunter im Life-Science-Bereich wissen wir, worauf es bei der Bewerberauswahl ankommt. Wir bringen Euch schnell und unkompliziert mit exzellenten und hochqualifizierten Kandidaten in Kontakt und unterstützen bei der Auswahl des perfekten Teammitglieds. Dabei gehen wir individuell auf Eure Anforderungen ein – egal, ob ihr festangestellte Mitarbeiter oder freiberufliche Experten sucht.
Damit fügen wir uns lückenlos in Euren internen Recruiting-Prozess ein. Ihr erhaltet binnen kürzester Zeit eine Auswahl an Top-Kandidaten, die wechselbereit und fachlich geeignet sind. Genau diese größere Bewerberauswahl ist der essenzielle Mehrwert für unsere Kunden: sie garantiert den Perfect Match – fachlich und langfristig.
Wir identifizieren und vermitteln Top-Kandidaten schneller als der Markt. Durch gezielte Direktansprache und einen exklusiven Talentpool besetzen wir Deine Vakanzen effizient und passgenau. Dabei kannst Du Dich auf hart vorselektierte Profile freuen - denn Deine Zeit ist genauso kostbar, wie unsere!
Unser Anspruch: Drei qualifizierte Bewerbende innerhalb von sieben Tagen.
Erfolgreiches Recruiting endet nicht mit der Einstellung, sondern mit einer langfristigen erfolgreichen Zusammenarbeit. Unser Durchschnitts-Kunde vertraut uns deshalb seit ~2.5 Jahren regelmäßig bei der Besetzung offener Positionen.
Wir begleiten Dich und Deine neuen Teamkollegen von der ersten Ansprache bis zum Ende der Probezeit.
Top-Talente sind selten aktiv auf Jobsuche.
Daher ziehen wir bei der Suche nach Deinen neuen Teamkollegen alle Register: Interne Datenbank, Empfehlungen, Social Media & Branchenverbände. So erreichen wir genau das Puzzlestück, das in Deinem Team noch fehlt.
Wir garantieren Dir auf diese Weise den individuell besten Fit für Deine offene Stelle - das alles oft in wenigen Wochen.
Maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für nachhaltigen Erfolg.
Jede Marktlage und jede Position bringen unterschiedliche Budgets mit. Aus diesem Grund haben wir für Dich das passende Paket – echte Personalberatung bereits ab 2.450,00 EUR zzgl. USt.
Gemeinsam erarbeiten wir ein detailliertes Anforderungsprofil, das Deinen Erwartungen an das neue Teammitglied entspricht. Basis dafür ist meist eine von Dir definierte Stellenausschreibung, die wir zusammen auf den Prüfstand stellen.
Anhand des gemeinsam erstellten Profils sprechen wir aktiv potenziell geeignete Kandidaten an. Dabei greifen wir auf unser Netzwerk zurück, gehen aber genauso auch in die Social Media Offensive. Gezielte Stellenausschreibungen auf verschiedenen Portalen und Empfehlungen anderer Kandidaten komplementieren das Ganze.
Wir führen mit jedem Bewerber ein erstes Interview, um eine gezielte Vorauswahl zu treffen. Im Anschluss erhältst Du von uns eine Auswahl an qualifizierten Profilen inklusive unserer ehrlichen Einschätzung, und kannst dann entscheiden, welche Kandidaten Du persönlich kennenlernen möchtest.
Du interviewst Deine persönliche Auswahl an Kandidaten, wie gewohnt. Als Dein Personalberater und -vermittler übernehmen wir die gesamte Interviewkoordination und gewährleisten einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Während des Prozesses stehen wir im engen Austausch mit dem Kandidaten, um Überraschungen vorzubeugen.
Nach den persönlichen Interviews unterstützen wir Dich gerne bei der Entscheidungsfindung. Bei Bedarf unterstützen wir auch bei der finalen Entscheidungsfindung. Außerdem stehen wir Dir mit Erfahrungswerten und unserem Knowhow bei der Angebotserstellung zur Seite.
Was macht Vality One Recruitment als Personalberatung einzigartig?
Neben unserem Branchenwissen ist uns die individuelle Beratung und Betreuung unserer Kunden sehr wichtig. Wir haben und nutzen kein Schema F, nach dem wir für Dich Kandidaten auswählen. Jede Stelle ist genauso individuell wie Dein Unternehmen und Dein neues Teammitglied. Wir betrachten jede offene Stelle als ernstzunehmendes Problem für Dein Unternehmen – und Problemlösungen erfordern häufig Flexibilität.
Genau diese Flexibilität ist seit jeher ein fundamentaler Bestandteil unseres Erfolgs.
Welche Bereiche der Personalsuche könnt ihr für unser Unternehmen übernehmen?
Wir unterstützen Dich am liebsten der Besetzung von festangestellten Positionen, stehen jedoch auch gerne bei Interimspositionen mit freiberuflichen Beraterinnen und Beratern zur Seite.
Unser Schwerpunkt liegt in den operativen Bereichen (Forschung, Produktion, Qualität, Engineering) sowie den administrativen Funktionen rund um Logistik, Finanzen & Sales/Marketing. Über verschiedene Kooperationen mit sehr spezialisierten Headhuntern können wir aber auch Randbereiche effizient abdecken.
In welchen Regionen vermittelt ihr Kandidaten?
Wir sind deutschlandweit aktiv und unterstützen unsere Kunden regelmäßig auch international (vorwiegend in Zentraleuropa) bei der Suche nach den besten Talenten für ihre offenen Positionen.
Was sind die Vorteile für mich, wenn ich als Unternehmen mit Vality One Recruitment Bewerber suche?
Wir vertreten Dich auf dem Kandidatenmarkt. Oftmals sucht der ideale Bewerber nicht nach einer gezielten Stellenbeschreibung. Durch unser Fachwissen und unsere Erfahrung identifizieren wir diese Kandidaten und stellen den Kontakt mit Deinem Unternehmen her. Wir vertreten Dich und Deine Qualitäten als Arbeitgeber und sehen uns als ‚verlängerten Arm‘ Deiner Personalabteilung.
Was kostet die Zusammenarbeit mit euch?
Unsere Preise sind individuell auf deine Bedürfnisse abgestimmt. Grundsätzlich arbeiten wir mit einem erfolgsbasierten Provisionsmodell. Für Führungspositionen ziehen wir ein Direktsuchmandat vor – das garantiert volles Comittment auf beiden Seiten zu geringeren Kosten.
Für Blue-Collar-Stellen und/oder schmale HR-Budgets haben wir unsere Sourcing+ Lösung entworfen, die Dir Dein neues Teammitglied bereits ab 2.450 EUR Festhonorar ermöglicht.
Gerne beraten wir Dich zu den genauen Konditionen in einem persönlichen Gespräch.
Welche Kandidaten habt ihr in eurem Netzwerk / eurer Datenbank?
Wir haben ein sehr breites Netzwerk an Kandidaten für Dich bereitstehen. Vom Berufsanfänger bis hin zur langjährigen Führungskraft oder der erfahrenen Fachkraft haben wir eine Vielzahl an Profilen für Dich.
Kann ich bei euch auch Freelancer für einzelne Projekte anfragen?
Neben festangestellten Bewerbern haben wir auch hochqualifizierte Freelancer in unserer Datenbank. Solltest Du also auf der Suche nach der idealen Besetzung für ein freiberufliches Projekt sein, zögere nicht uns zu kontaktieren.
Wie lange dauert es, bis ich passende Kandidaten erhalte?
Das hängt von der Position und den spezifischen Anforderungen ab. In vielen Fällen können wir Dir innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Profile präsentieren. Im Regelfall besetzen wir Positionen (Auftragsvergabe bis Vertragsunterschrift) binnen 5 Wochen (vorbehaltlich Änderungen des Suchmandats, Urlaubszeiten, etc.).
Wurdest Du schon einmal von Geschäftspartnern enttäuscht? Wir setzen auf klare Kommunikation in beide Richtungen, um genau dem Vorzubeugen.
Respektvoller Umgang mit Kandidaten
Wir erwarten von unseren Kunden einen professionellen und wertschätzenden Umgang mit Bewerbern. Transparente Kommunikation und zeitnahe Rückmeldungen sind für eine positive Candidate Experience essenziell.
Fairness und Verbindlichkeit
Ehrliche Prozesse, realistische Erwartungen und faire Vergütungsmodelle sind uns genauso wichtig wie Dir. Daher legen wir Wert darauf, dass unsere Kunden verbindlich in ihren Zusagen sind und Bewerber nicht unnötig lange warten lassen.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit
Wir verstehen Recruiting als Teamarbeit. Daher setzen wir auf eine enge und transparente Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um die besten Talente für Dich zu finden – mit klaren Prozessen und offener Kommunikation.
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