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Jede Stelle ist anders – und genau deshalb braucht es einen individuellen Ansatz. Standardlösungen? Nicht bei uns.
Wir denken Recruiting neu: flexibel, effizient und immer passend zu Deinen Bedürfnissen. Egal, ob Du kurzfristig eine Position besetzen möchtest, gezielt nach Top-Talenten suchst oder mit einem begrenzten Budget arbeitest – wir haben die richtige Strategie für Dich.
Recruiting ist kein Einheitsprozess. Jede Vakanz bringt andere Herausforderungen mit sich, jedes Unternehmen hat unterschiedliche Anforderungen, jede Branche eigene Dynamiken. Wir setzen genau dort an, wo Du stehst. Anstatt Dich mit unflexiblen Modellen einzuengen, bieten wir passgenaue Lösungen, die so individuell sind wie Dein Unternehmen.
Ob Schnelligkeit, Exklusivität oder Budgetfreundlichkeit – Du entscheidest, worauf der Fokus liegt.
Unser Standard-Modell basiert vollständig auf Erfolg: Du zahlst erst, wenn die Position erfolgreich besetzt ist. So minimierst Du Dein Risiko und bezahlst nur für Ergebnisse. Ideal, wenn Du auch eigene Bewerbungen erhältst.
Die Vorteile:
Mit unserem Direktsuch-Mandat bieten wir Dir einen maßgeschneiderten, exklusiven Service. Besonders bei strategisch wichtigen oder zeitlich dringenden Stellen, kommt es auf Verlässlichkeit an. Damit wir alle Hebel für Deine Position in Bewegung setzen können, sind wir auf eine feste Aufwandsentschädigung angewiesen. Im Gegenzug fällt das Gesamthonorar deutlich geringer aus. Win-Win für Beide!
Die Vorteile
Headhunting mit fünf-stelliger Provision sprengt Deinen Budget-Rahmen, oder die Position ist einfach nicht dringend genug? Unsere Lösung: Sourcing+ – ein smarter Mix aus Active Sourcing, Direktansprache und effizientem Pre-Screening.
So funktioniert Sourcing+:
Wir glauben, dass gutes Recruiting nicht nur passende Kandidat:innen liefert, sondern auch langfristige Erfolge sichert. Deshalb gehen wir über die klassische Besetzung hinaus: Wir unterstützen Dich dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, Deine Prozesse zu optimieren und genau die Talente anzuziehen, die Dein Unternehmen voranbringen.
Unsere Erfahrung zeigt: Erfolgreiches Recruiting bedeutet flexibel zu bleiben und Strategien gezielt anzupassen. So entstehen nachhaltige Lösungen, die wirklich funktionieren.
Ohne starre Modelle, ohne unnötige Umwege – dafür mit maximaler Effizienz und Flexibilität.
Was macht Vality One Recruitment als Personalberatung einzigartig?
Neben unserem Branchenwissen ist uns die individuelle Beratung und Betreuung unserer Kunden sehr wichtig. Wir haben und nutzen kein Schema F, nach dem wir für Dich Kandidaten auswählen. Jede Stelle ist genauso individuell wie Dein Unternehmen und Dein neues Teammitglied. Wir betrachten jede offene Stelle als ernstzunehmendes Problem für Dein Unternehmen – und Problemlösungen erfordern häufig Flexibilität.
Genau diese Flexibilität ist seit jeher ein fundamentaler Bestandteil unseres Erfolgs.
Welche Bereiche der Personalsuche könnt ihr für unser Unternehmen übernehmen?
Wir unterstützen Dich am liebsten der Besetzung von festangestellten Positionen, stehen jedoch auch gerne bei Interimspositionen mit freiberuflichen Beraterinnen und Beratern zur Seite.
Unser Schwerpunkt liegt in den operativen Bereichen (Forschung, Produktion, Qualität, Engineering) sowie den administrativen Funktionen rund um Logistik, Finanzen & Sales/Marketing. Über verschiedene Kooperationen mit sehr spezialisierten Headhuntern können wir aber auch Randbereiche effizient abdecken.
In welchen Regionen vermittelt ihr Kandidaten?
Wir sind deutschlandweit aktiv und unterstützen unsere Kunden regelmäßig auch international (vorwiegend in Zentraleuropa) bei der Suche nach den besten Talenten für ihre offenen Positionen.
Was sind die Vorteile für mich, wenn ich als Unternehmen mit Vality One Recruitment Bewerber suche?
Wir vertreten Dich auf dem Kandidatenmarkt. Oftmals sucht der ideale Bewerber nicht nach einer gezielten Stellenbeschreibung. Durch unser Fachwissen und unsere Erfahrung identifizieren wir diese Kandidaten und stellen den Kontakt mit Deinem Unternehmen her. Wir vertreten Dich und Deine Qualitäten als Arbeitgeber und sehen uns als ‚verlängerten Arm‘ Deiner Personalabteilung.
Was kostet die Zusammenarbeit mit euch?
Unsere Preise sind individuell auf deine Bedürfnisse abgestimmt. Grundsätzlich arbeiten wir mit einem erfolgsbasierten Provisionsmodell. Für Führungspositionen ziehen wir ein Direktsuchmandat vor – das garantiert volles Comittment auf beiden Seiten zu geringeren Kosten.
Für Blue-Collar-Stellen und/oder schmale HR-Budgets haben wir unsere Sourcing+ Lösung entworfen, die Dir Dein neues Teammitglied bereits ab 2.450 EUR Festhonorar ermöglicht.
Gerne beraten wir Dich zu den genauen Konditionen in einem persönlichen Gespräch.
Welche Kandidaten habt ihr in eurem Netzwerk / eurer Datenbank?
Wir haben ein sehr breites Netzwerk an Kandidaten für Dich bereitstehen. Vom Berufsanfänger bis hin zur langjährigen Führungskraft oder der erfahrenen Fachkraft haben wir eine Vielzahl an Profilen für Dich.
Kann ich bei euch auch Freelancer für einzelne Projekte anfragen?
Neben festangestellten Bewerbern haben wir auch hochqualifizierte Freelancer in unserer Datenbank. Solltest Du also auf der Suche nach der idealen Besetzung für ein freiberufliches Projekt sein, zögere nicht uns zu kontaktieren.
Wie lange dauert es, bis ich passende Kandidaten erhalte?
Das hängt von der Position und den spezifischen Anforderungen ab. In vielen Fällen können wir Dir innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Profile präsentieren. Im Regelfall besetzen wir Positionen (Auftragsvergabe bis Vertragsunterschrift) binnen 5 Wochen (vorbehaltlich Änderungen des Suchmandats, Urlaubszeiten, etc.).
Wurdest Du schon einmal von Geschäftspartnern enttäuscht? Wir setzen auf klare Kommunikation in beide Richtungen, um genau dem Vorzubeugen.
Respektvoller Umgang mit Kandidaten
Wir erwarten von unseren Kunden einen professionellen und wertschätzenden Umgang mit Bewerbern. Transparente Kommunikation und zeitnahe Rückmeldungen sind für eine positive Candidate Experience essenziell.
Fairness und Verbindlichkeit
Ehrliche Prozesse, realistische Erwartungen und faire Vergütungsmodelle sind uns genauso wichtig wie Dir. Daher legen wir Wert darauf, dass unsere Kunden verbindlich in ihren Zusagen sind und Bewerber nicht unnötig lange warten lassen.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit
Wir verstehen Recruiting als Teamarbeit. Daher setzen wir auf eine enge und transparente Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um die besten Talente für Dich zu finden – mit klaren Prozessen und offener Kommunikation.
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