Senior HR Business Partner

Project-ID: 1236

Your activities

  • Berater und Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus. Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie und Zusammenarbeit mit dem Corporate VP Human Resources
  • Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für die zu betreuenden Bereiche als Mitglied des Corporate HR Management Teams und Zusammenarbeit mit dem Corporate VP Human Resources
  • Führung eines kleinen Teams von HR Business Partnern in Deutschland und China, Abstimmung mit den globalen HR Managern und Koordination der Payroll Aktivitäten in Deutschland
  • Beratung und Begleitung bei der Umsetzung der Wachstumsstrategie durch persönliche Einbindung in die Rekrutierung und das Onboarding neuer Mitarbeiter, Transformations- und Veränderungsprozesse
  • Klärung und Koordination des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs unter Berücksichtigung von Organisationsdaten, Budgets und spezifischen Anforderungen.
  • Durchführung und Sicherstellung von Talent Reviews mit Fokus auf Karriereplanung sowie Kontrolle und Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen. Organisationsbewertung, Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und -gestaltung, Personalplanung und Change Management zur Stärkung der organisatorischen Gesamtkompetenz
  • Mitwirkung bei der Personalkosten- und Budgetplanung sowie Steuerung aller Personalmaßnahmen mit HR-spezifischen Kennzahlen
  • Reporting und Unterstützung bei internen und externen Audits
  • Analyse, Weiterentwicklung der Standardisierung / Harmonisierung von HR-Prozessen, Policies und Richtlinien in enger Zusammenarbeit mit den internen Ansprechpartnern innerhalb und außerhalb des HR-Teams
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Bearbeitung von grundsätzlichen HR-Themen. Weiterentwicklung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Grundsätzen und -Leitlinien sowie Prozessen und Strukturen auf internationaler Ebene
  • Verstärkung der Bereiche in den Themen Führung und Anpassungsfähigkeit

Your background

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und umfassende Kenntnisse moderner Personalmanagementkonzepte
  • Mindestens 5 – 7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem internationalen, wachstumsstarken Unternehmensumfeld und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
  • Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsbeziehungen, Talent Management, C&B und Business Partnering
  • Erfahrungen und Methodenkompetenz in Change Management Prozessen, insbesondere mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung und digitale Transformation, sind dabei wünschenswert
  • Vertiefte und nachgewiesene Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
  • Sehr gute praktische und umfangreiche Erfahrungen im Tarifbereich und in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
  • Erfahrung in einer Matrixorganisation und in der Zusammenarbeit mit angrenzenden Personalabteilungen
  • Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
  • Strukturierte methodische und analytische Arbeits- und Denkweise
  • Schnelle Auffassungsgabe und Verständnis für komplexe Zusammenhänge
  • Vertraulichkeit sowie ein hohes Maß an Sorgfalt, Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft
  • Vertraut mit dem Austausch zwischen verschiedenen Personengruppen auf gleicher Augenhöhe

Gender note

For reasons of better readability the language forms masculine, feminine and diverse (m/f/*) are used simultaneously. All references to persons apply equally to all genders.

Type of contract

Permanent

Industry

Other

Department

Human Resources

Location

Stuttgart

Germany

Entry date

Sofort

Duration

Permanent

Remote

teilweise

Capacity (FTE)

1

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Your CV